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科技日报记者瞿剑
中国石化3月23日宣布，根据国务院国资委实施国资央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动部署，今年追加3500人高校毕业生引进专项计划；至此，加上其先期已有超6500人高校毕业生年度引进计划，这家国内最大成品油供应商年度引进高校毕业生将超过1万人，是2019年的2.3倍。这也是年内单个央企规模最大的一次人才招聘。
中国石化表示，同时还将加大成熟人才引进力度，着力抓好复工复产，确保农民工岗位数量不减少。
当天，中国石化旗下易捷销售有限公司发布招聘公告称，为促就业稳复工，易捷将市场化、线上招聘8个部门60个岗位，含多个部门经理等要职；并为应聘者提供同行业有竞争力的薪酬待遇。
易捷方面介绍，此次招聘将以中国石化内外部结合方式进行。针对供应链管理部、市场营销部、运营部、数字化管理部、项目开发部、综合管理部品牌经理共计42个岗位，在中国石化系统内外同时实行公开招聘；此外，针对财务投资部、人力资源部、党群工作部、综合管理部除品牌经理外其他岗位，以及外派财务总监共计18个岗位，将在中国石化系统内实行公开招聘。这是继去年9月易捷面向社会公开招聘总裁后的又一次“聚才”大动作。其中，新成立的数字化管理部将再招聘6个岗位，这是易捷加速变革之下切实的用工需求，体现了易捷在新零售领域加快探索脚步的决心。
易捷表示，为更好地吸引、激励人才，将打破原有体制，推行职业经理人制度，并按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则运作；公司部门总经理以下用工推行职业雇员制度，打破身份界限，同工同酬。易捷公司将为应聘者提供同行业有竞争力的薪酬，并建立以价值创造为导向、激励约束并重的类别化、差异化、市场化分配制度。
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责任编辑：陈小柒
