APP下载
机会在手,求职信息实时掌握
当前位置:首页>事业单位招聘>国企招聘>招聘详情
2019年吉林前郭县城区学校选拔农村教师75人公告
来源:今日招聘网 发布时间:2019/8/22 21:12:48 访问:650

2019年吉林前郭县城区学校选拔农村教师75人公告

为了规范教师队伍管理,增强教师调配的科学性,提高教师调配的透明度,按照县委、县政府制定出台的《前郭县农村教师进城量化积分管理办法》,进一步解决城区学校大班额问题,缓解城内学校师资紧缺的现状,经县政府同意,决定从县域内农村中小学通过量化积分的办法,选拔农村教师到城区学校任教,特制定实施方案如下。

一、基本原则

1.坚持公开选拔的原则。依据学校编制情况和学科实际需求,在报考岗位、报考学段相对应的情况下,对中小学教师进城采取量化积分办法进行选拔确定。实行百分制,考试积分占50%、奖励积分占40%、考核积分占10%。

2.坚持公平公正的原则。严格按照民主、竞争、择优的原则开展工作。做到“四个公开”,即:“政策规定和程序公开,竞聘岗位条件数额公开,积分标准公开,积分结果公开”,自觉接受社会和教职工监督。

3.坚持正向激励的原则。牢固树立重师德、重能力、重业绩、重贡献,激励中小学教师爱岗敬业,潜心教书育人。

二、报考岗位

2019年前郭县城区学校选拔农村教师共设75个岗位。

(一)小学教师(54名)

前郭县实验小学11名,前郭镇中心校4名,前郭县哈萨尔路小学14名,前郭县富宸小学20名,前郭县蒙古族实验小学5名。

(二)初中教师(20名)

前郭县第一中学6名,前郭县第三中学8名,前郭县蒙古族中学(初中部)6名。

(三)高中教师(1名)

前郭县第五中学1名。

岗位具体条件及要求详见《2019年前郭县城区学校选拔农村教师岗位明细表》。

三、报考对象及报考条件

前郭县教育局所属乡镇中小学年龄40周岁以下(含40周岁)一线任课教师(借调教师、人才市场教师、2014级省属免费师范生可以报考)。教委合同制教师、工勤人员、服务期未满的特岗教师和试用期未满人员不可以报考。

报考人员需同时具备下列条件:

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

2.遵守纪律,品行端正,热爱党的教育事业。

3.具备岗位要求的身体条件,能够胜任一线教学工作。

4.近三年年度考核必须在合格及以上等次。

5.受党纪、政务处分人员(以纪检组审核为准),必须在处分期满后方可报考。

6.具备相应教师资格。

7.具备国家规定的相应学历,小学应具有全日制中师(中专)及以上学历;初中应具有全日制专科及以上学历;高中应具有全日制本科及以上学历。

8.所学(教)专业必须与所报岗位学科一致。

四、积分办法

(一)考试积分

考试采取笔试闭卷方式进行,笔试成绩为百分制,按50%计入总分。笔试内容包括:专业知识占80%,教学理论占20%。

本次公开选拔岗位开考比例为1:3,报名人数低于开考比例的,取消该学科岗位。

(二)奖励积分(该项封顶100分,计入总分40分)

1.在符合教龄年限的前提下,每年奖励0.5分。

2.近五年担任班主任工作的每年奖励1分。

3.近五年来,教师年度考核评为优秀等次,一次奖励1分。

4.服从组织分配,到新疆支教一年以上奖励5分,到西藏支教一年以上奖励15分。

5.在偏远学校(乌兰傲都乡中小学、浩特芒哈乡中小学、东三家子乡中小学、查干花学校、查干花镇中小学、小城子学校、穆家学校)任教每1年奖励1分;在上述偏远乡(镇)学校所辖村小任教每1年奖励1.5分(与前一项不重复积分);在其它乡(镇)村小任教每1年奖励0.5分。

6.由各级组织表彰获得相应荣誉的:

(1)参加工作以来获得各级组织表彰的综合性荣誉,如特级教师、优秀教师、优秀特岗教师、优秀教育工作者、劳动模范、“五一”劳动奖章、最美教师(最美乡村教师)、有突出贡献的中青年专业技术人才、各级政府授予的高级专家或学科带头人等。国家级(含教育部)奖励10分,省级(含教育厅)奖励8分,市级(含市教育局)奖励6分,县级(含县教育局)奖励4分。每一年度获得的不同级别的同一荣誉称号,只取最高荣誉,不重复奖励。

(2)近五年来各级政府、教育行政部门授予的与教育教学相关的单项荣誉。如师德先进个人(标兵)、优秀党务工作者、优秀共产党员(标兵)、三八红旗手(标兵)、优秀班主任、优秀少先队辅导员、优秀团干部、教学精英、十佳教师、教学能手、教学新秀、教育行政部门授予的各级学科带头人、各级骨干教师、各级骨干班主任、各级教学名师等荣誉称号。国家级(含教育部)奖励10分,省级(含教育厅)奖励8分,市级(含市教育局)奖励6分,县级(含县教育局)奖励4分。获得十佳教师荣誉称号的执行对应获奖级别的上一级奖励标准(如:县级十佳教师按市级荣誉奖励6分);获得不同级别的学科带头人、骨干教师、骨干班主任、教学名师只取最高荣誉级别,不重复奖励。

(3)取得荣誉截止时间为2018年12月31日(以荣誉证书、表彰文件或通报为准)。

(三)考核积分(计入总分10分)

1.考核对象

奖励积分和考试积分结束后,根据积分结果从高分到低分按岗位人数1:3比例确定考核对象。

2.考核内容

从政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等方面明确考核内容,制定考核细则,并按照百分制实施量化打分。

3.考核方式

采取民主测评和综合评价两种方式。并且,民主测评和综合评价成绩各占该项总成绩的50%。

(1)民主测评。由申请人所在学校领导及群众利用民主测评表给每位考核对象打分,并按中层以上领导打分占60%、全体教师打分占40%的比例计入该项成绩。

(2)综合评价。由考核组根据教师的现实表现进行综合评价打分。考核组综合评价打分要公平公正,实事求是,并对所评分数负责,由考核组组长和成员签字。

4.组织实施

由县人社局和县教育局联合组成考核组,深入学校进行现场考核,并对考核结果签字确认。

五、报名时间和报名办法

符合选拔条件的教师个人提出申请,所在学校在确保学校稳定且不影响正常教育教学工作的前提下,方可同意报考并填写《2019年前郭县城区学校选拔农村教师申请表》,同时学校要对申请人的基本条件进行严格核实,并做出是否同意申报的初步审核意见,出具相关证明材料,以学校为单位统一组织报名。借调教师在工资关系所在单位报名。报名时需提交《2019年前郭县城区学校选拔农村教师申请表》、《单位同意报考证明》、《核定工资待遇承诺书》、两张近期同底小2寸免冠照片(订在申请表右上角)、身份证、全日制学历毕业证书、教师资格证书等证书原件和复印件一份,到县教育局三楼会议室进行资格审查。每名教师限报一个选拔岗位,资格审查通过后不允许改报其他岗位。

单位上报材料:《2019年前郭县城区学校选拔农村教师申请表》、《汇总表》和《单位同意报考证明》,a4纸打印,一式一份;《汇总表》需报送电子版。申报教师需以个人为单位上交荣誉证书原件并用档案袋封装,以学校为单位将申报教师材料按报考岗位学段(中、小学)分类用公文包上报。

报名时间:2019年8月22日(全天)

早7:30—晚20:00

报名地点:前郭县教育局三楼会议室

咨询电话:0438-2120788

考试时间及考试地点另行通知。

六、其他说明事项

1、各校接到通知后,第一时间通知到每位教师(含借出教师)。

2、《2019年前郭县城区学校选拔农村教师实施方案》和学科岗位在县政府网站进行发布。

3、本次选拔将严格按照方案组织报名、资格审查,同时上交用于奖励积分的证书原件,并将上交的证书原件进行封存,存放在高考保密室,待笔试结束后,同时公布奖励积分和笔试成绩。如果结果出现并列时,以笔试成绩为准;如果考试积分成绩再次出现并列,以学科成绩为准。

4.被选拔到城区的教师需服从组织分配。

5.凡是选拔进入城区学校,具有中级、高级及以上职称的教师,均按二级教师职称岗位核定工资待遇。待调入学校有相应级别职称空岗时,需参加岗位竞聘,竞聘上岗后,再兑现原职称工资待遇。

6.申请对象要如实填写“申请表”并出示有关证件(含复印件)和证明材料,根据取得荣誉称号的层次列出目录并签字按押。如发现弄虚作假,取消其申请选拔资格,3年内不予申请城区学校选拔考试,并追究相应责任。

7.各基层学校要严肃纪律,实事求是,严格把关,如有徇私舞弊的现象,将追究有关领导责任。

8.“任教年限、教龄”以当年9月1日至第二年8月31日止计起。

七、组织领导

为加强对本次选拔工作的领导,确保选拔工作规范有序进行,成立2019年前郭县城区学校选拔农村教师工作领导小组,负责选拔工作的组织和管理,并对选拔工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。领导小组下设办公室,负责公开选拔具体组织实施工作。

组长:

书贺前郭县政府副县长

副组长:

刘志成,前郭县教育局局长

奥拉前郭县委组织部副部长、前郭县人力资源社会保障局局长

成员:

孙思贺前郭县人力资源社会保障局副局长

刘道福前郭县教育局副局长

吴勇平前郭县教育局副局长

关锋前郭县教育局副局长

王跃刚前郭县人力资源社会保障局人才职员流动与管理科科长

韩淑贤前郭县教育局人事科科长

吴云波前郭县教育局政策法规科长

徐贤杰前郭县教育局机关党委副书记

王亚宏前郭县教育局中教科科长

王立强前郭县教育局小教科科长

特格喜前郭县教育局民教科科长

蒋少军前郭县教师进修学校校长

九、相关要求

一是科学组织,精心安排。公开选拔工作要严格按照方案认真组织。计划制定、资格审查和出题、考试、聘用等各个环节,都要在领导小组的统一组织下,严格按照相应程序有步骤、有秩序地进行。

二是坚持原则,公开透明。要严格资格审查,对年龄、学历、相关证书证件等要进行严格认定。抓好《管理办法》的实施,严格把好考试关、荣誉认定审核关、公平公正考核关;各相关部门要分工合作、密切配合,严守保密纪律,不准泄露考试机密,严禁利用公开选拔之机谋取私利。

三是加强监督,依法办事。教育局政策法规科要全程介入,畅通监督举报渠道,对公开选拔过程中的违法违纪行为要彻底调查,依法严处,绝不姑息。

附件1:2019年前郭县城区学校选拔农村教师岗位明细表.xlsx

附件2:2019年前郭县城区学校选拔农村教师申请表.xls

附件3:2019年前郭县城区学校选拔农村教师汇总表.xls

附件4:单位同意报考证明.doc

附件5:承诺书.doc

附件6:荣誉证书原件档案袋封面目录.xls

推荐:更多招聘会资讯请关注官方微信公众号
注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
【 责任编辑:今日招聘 】
版权与免责声明

【1】凡本网注明"来源:吉林人才网"的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属于吉林人才网,转载请必须注明吉林人才网,违反者本网将追究相关法律责任。

【2】本网转载并注明自其它来源的作品,是本着为求职者传递更多信息之目的,并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性,不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时,必须保留本网注明的作品来源,并自负版权等法律责任。

【3】如涉及作品内容、版权等问题,请在作品发表之日起一周内与本网联系。

top
投递简历
马上投递
772182个岗位等你来挑选   加入吉林人才网,发现更好的自己