1、招聘渠道管理与拓展：负责公司主播、运营招聘渠道的日常运营与维护（BOSS直聘、人才网等），持续优化招聘文案与岗位展示效果；主动探索新的引流渠道，扩大候选人池。 2、候选人筛选与初面：负责运用招聘软件筛选并沟通意向求职者，同时接收并筛选主播投递简历及咨询信息，完成初步沟通与意向确认；对候选人进行基础评估（表达能力、镜头感、性格特质、稳定性等），筛选出符合公司需求的候选人进入复试环节。 3、面试组织与入职转化：统筹安排复试（与运营主管/老板共同面试），跟进面试结果反馈；对通过面试的候选人进行入职引导，协助完成合同签订、住宿安排、账号注册等入职流程，确保新人顺利落地。 4、招聘数据追踪：建立主播招聘数据台账，定期统计各渠道简历量、面试量、入职量、留存率等关键指标，以数据驱动优化招聘策略，提升招聘效率与转化率。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护